Acre está entre os estados menos impactados pelo reajuste do salário mínimo em 2026, aponta estudo
12/01/2026
(Foto: Reprodução) Acre está entre os estados brasileiros menos afetados financeiramente pelo reajuste do salário mínimo em 2026
Jornal Nacional/ Reprodução
Com mais de R$ 9,2 milhões em impacto anual, um estudo da Confederação Nacional de Municípios (CNM) aponta que o Acre está entre os estados brasileiros menos afetados financeiramente pelo reajuste do salário mínimo em 2026.
De acordo com o levantamento, apenas 4.573 servidores municipais no estado recebem remuneração de até 1,5 salário mínimo, faixa diretamente atingida pelo aumento do piso nacional, o que representa 0,2% do total de servidores municipais.
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Segundo a CNM, o impacto financeiro anual do reajuste no Acre é estimado em R$ 9.242.099,00. O valor considera não apenas o salário-base, mas também despesas obrigatórias como encargos patronais, pagamento do 13º salário e adicional de férias, com base em dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) .
O estudo integra um levantamento nacional que estima que o reajuste do salário mínimo deve gerar um custo total de R$ 4,28 bilhões aos cofres municipais em todo o país em 2026.
Salário mínimo passa a ser de R$ 1.621 a partir de 1º de janeiro de 2026
O salário mínimo passou de R$ 1.518 para R$ 1.621 em 2026, um reajuste de R$ 103, equivalente a 6,79%. Embora o novo valor esteja em vigor desde janeiro, o impacto efetivo nas contas das prefeituras ocorre a partir do pagamento da folha salarial de fevereiro, quando entram em vigor os novos vencimentos.
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No Acre, a baixa proporção de servidores nessa faixa salarial ajuda a explicar o impacto mais reduzido. Estados como Acre, Amapá e Roraima, juntos, concentram apenas cerca de 1% do total nacional de servidores municipais que recebem até 1,5 salário mínimo, segundo a CNM.
Em contrapartida, unidades da federação como Minas Gerais, Bahia e Ceará concentram a maior parte dos servidores municipais com salários próximos ao piso e, por isso, enfrentam pressão fiscal significativamente maior.
Prefeitura de Rio Branco
Divulgação/Prefeitura
Cautela
Apesar do cenário menos oneroso, a confederação alerta que o reajuste exige atenção dos gestores municipais, já que o aumento precisa ser incorporado ao planejamento orçamentário e respeitar os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF).
O descumprimento desses limites pode resultar em restrições como a proibição de reajustes salariais, criação de cargos e novas contratações.
"É crucial que a administração municipal incorpore o novo patamar do salário mínimo nos cálculos das despesas de pessoal e promova a revisão das projeções orçamentárias estabelecidas na LDO [Lei de Diretrizes Orçamentárias] e na LOA [Lei Orçamentária Anual]", complementou o estudo.
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